Motorvervaardiger gee nuwe pa’s ook ses maande verlof

(Argieffoto: Verskaf)

Volvo Suid-Afrika het onlangs deel van ʼn wêreldwye inisiatief geword met dié maatskappy se onderneming dat sy mans- en vrouewerknemers dieselfde ouerskapvoordele geniet.

Die motorvervaardiger het ʼn geslagsgelyke ouerskapverlofbeleid geïmplementeer waarvolgens ma’s én pa’s ses maande ouerskapverlof teen 80% betaling ontvang. Dié voordeel is ook van toepassing op ouers van dieselfde geslag, asook ouers van aangenome kinders.

Luidens ʼn verklaring deur Volvo SA beteken dit dus dat elke pa ook ses maande tuis kan deurbring wanneer ʼn nuwe asem deel van die huisgesin word.

Volgens Volvo is dié beleid die eerste van sy soort in die Suid-Afrikaanse motorvervaardigingsbedryf en hou dit tasbare voordele vir ouers én kinders in.

“As deel van Volvo Cars se langtermynstrategie om ʼn voorkeurwerkgewer in Suid-Afrika te wees, is die ouerskapverlofbeleid ʼn welkome inisiatief om ʼn inklusiewe kultuur te skep wat sal voortgaan om ʼn diverse groep werknemers te lok en te behou,” het Greg Maruszewski, Volvo SA se besturende direkteur, gesê.

“Dit sal die balans tussen werk en lewe van werknemers verbeter, familietyd bevorder en pas in by ʼn progressiewe mense-gesentreerde maatskappy soos ons s’n.”

Volgens Volvo SA bestaan daar steeds ʼn groot teenstrydigheid in Suid-Afrika tussen die ouerskapverlof wat aan ma’s en pa’s gebied word, dikwels tot nadeel van pa’s. Die maatskappy meen dat gelyke ouerskapverlof nie net tot voordeel van mans is nie, maar ook potensieel die arbeidsmark- en loopbaangeleenthede vir vroue kan verbeter deur loopbaan- en salarisgapings te verminder.

“Die wenners in die stryd vir talent sal maatskappye wees wat diversiteit, geslagsgelykheid en moderne en buigbare werkspraktyke en werknemerwelstand voorop stel,” het Maruszewski gesê. “Om die beste mense te lok en te behou is noodsaaklik en ons weet dat vaardige talent meer selektief sal wees wanneer hulle ʼn werkgewer kies.”

Volvo SA se nuwe verlofbeleid kom sowat ses maande nadat die Wysigingswetsontwerp op Arbeidswette in November verlede jaar onderteken is ook in ʼn poging om meer verlof aan nuwe pa’s te bied. Volgens dié wysigingswet is ’n ouer wat nie vir kraamverlof kwalifiseer nie nou geregtig op tien dae se agtereenvolgende ouerskapverlof wanneer die kind gebore word of wanneer ’n aannemingsbevel toegestaan word.

Dié wysiging het gekom nadat ʼn pa van Kaapstad, Hendri Terblanche, ʼn petisie by die Nasionale Raad van Provinsies ingedien het waarin hy versoek het dat werkende mans se vaderskapverlof van drie dae na tien dae verleng moet word. Terblanche het aangevoer dat die drie dae gesinsverantwoordelikheidverlof wat toegestaan word, nie genoeg is nie, veral in die geval van keisersneë, vroeggebore babas, siektes of ander noodgevalle.